Skip to content

Новые правила расчета пособия по уходу за ребенком

Скачать новые правила расчета пособия по уходу за ребенком djvu

Молотова ушла в отпуск по уходу за ребенком 17 мая. Ведь размер пособья составляет 40% среднего заработка работника (% / 2,5). Общий заработок сотрудницы за расчетный расчета (с 1 мая года по 30 апреля года), учитываемый для расчета пособия, составил 90 ребенком руб. с 17 мая года уходит в уход по уходу за ребенком до полутора лет. Новые правила расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет подразумевают исчисление 40% от новые заработка за последние 2 года работы перед уходом в декрет.

Пример 1: Расчет правила по уходу за ребенкомпо новым правилам.

Правила расчета пособий. Основные положения, касающиеся порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, регламентируются Федеральным законом от №ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам  4.

Пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Информация о новых правилах расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет появилась уже достаточно давно, и до года молодая мама могла самостоятельно выбирать, по каким правилам работодатель должен рассчитывать ей размер пособия.

С 1 января года новые правила станут единственными действующими на территории всей страны. Что же это за правила? Новые правила расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет подразумевают исчисление 40% от среднего заработка за последние 2 года работы перед уходом в декрет.

То есть сумму пособия по уходу за ребенком не придется считать каждый месяц. Достаточно будет сделать это один раз. Пример 1. Менеджер ООО «Альтернатива» Молотова В.С. с 17 мая года уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок у Молотовой первый. Общий заработок сотрудницы за расчетный период (с 1 мая года по 30 апреля года), учитываемый для расчета пособия, составил 90 ,77 руб.  Воспользуемся условием предыдущего примера.

Рассчитаем сумму пособия за май. Молотова ушла в отпуск по уходу за ребенком 17 мая. Следовательно, на этот месяц приходится 15 отпускных дней (31 – 16). Отсюда сумма пособия будет равна: ,75 руб. x 15 дн. При уходе в декрет сотрудник подает работодателю необходимые документы, в том числе справку о заработке за 2 года, которая поможет правильно рассчитать декретные.

Правила и особенности расчета изложены в Законе ФЗ. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 рубля 89 копеек, с 1 января года максимальный размер пособия по уходу – 26 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации.  Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в году в виде схемы: Пособие по уходу за ребенком. Расчет пособия по уходу за ребенком происходит по следующему алгоритму: Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде (важно учитывать, високосный год или нет).

Например, в году в расчет берутся и годы, соответственно: + =   Как правило, предпочитают выплаты по БиР, поскольку размер декретного пособия равен % от среднего заработка, а по уходу за ребенком — 40%. Размер детского пособия в году.  В году расчет пособий по новому МРОТ будет производиться только при сочетании 2 условий: Начало отпуска приходится на год. Правила расчета больничных и детских пособий. Полезные советы для бухгалтеров от экспертов портала Бухонлайн.  Обратите внимание: величина среднего дневного заработка для пособия по БИР и по уходу за ребенком не должна превышать максимально допустимый размер среднего дневного заработка для «обычного» больничного.

О том, как сравнить эти две величины, читайте в материале «Как теперь начислять пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком». Если сумма пособия рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (установленному на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на дней. То есть сумму пособия по уходу за ребенком не придется считать каждый месяц.

Достаточно будет сделать это один раз. Пример 1. Менеджер ООО «Альтернатива» Молотова В.С. с 17 мая года уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок у Молотовой первый. Общий заработок сотрудницы за расчетный период (с 1 мая года по 30 апреля года), учитываемый для расчета пособия, составил 90 ,77 руб.

На отработанное сотрудницей в течение расчетного периода время приходится календарных дней. Среднедневной заработок Молотовой бухгалтер ООО «Альтернатива» рассчитал так.

EPUB, djvu, PDF, txt