Skip to content

Общие правила ведения и хранения трудовых книжек

Скачать общие правила ведения и хранения трудовых книжек EPUB

Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок храненья общ трудовой книжки и правила ими работодателей. Порядок учета трудовых книжек. Хранению трудовых книжек посвящен VI раздел, где изложен его общий порядок. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N ). С изменениями и дополнениями от: 6 февраля г., 1 марта, 19 мая г. I. Общие положения. 1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ о. Законодательные нормы и общие правила хранения и ведения трудовых книжек. Ответсвенность сотрудников отдела кадров или лиц по совместительству.  Порядок ведения и оформления установлен для трудовых книжек в соответствии с правительственным постановлением под номером , изданным в апреле года.

При составлении этого нормативного документа Правительство РФ опиралось на положения й статьи Трудового кодекса. Если вы хотите узнать, как в году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам: Москва: +7 () Санкт-Петербург: +7 () Форма, порядок ведения и хранения труд.

книжек, а также порядок изготовления бланков и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за искл. работодателей - физ. лиц) обязан вести труд. книжки на каждого работника, проработавшего в орг-ции свыше 5 дней, в случае, если работа в этой орг-ции является для работника основной.  В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись: о времени военной службы, службы в органах внутренних дел и таможенных органах; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. 2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей регламентируются подзаконными нормативными правовыми актами. Основными документами являются Постановление Правительства РФ от N "О трудовых книжках", утвердившее форму трудовой книжки, форму вкладыша в нее и Правила ведения и хранения трудовых книжек, и Постановление Минтруда России от N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

Трудовая книжка является личным документом гражданина, хранящим информацию о его трудовой деятельности. Все действия с ее оформлением, ведением и хранением строго регламентируются правилами, утвержденными законодательно.

Содержание. Законодательное р. Общий порядок ведения и хранения. По правилам, ответственность за сохранность бланков трудовых лежит на нанимателе. Им же назначается сотрудник, ответственный за ведение бланков (как минимум двое, чтобы была возможность замены).

Такое решение оформляется приказом.  Правила выдачи копий трудовых книжек. По общему правилу, по письменную заявлению работника администрация обязана сделать копию трудовой книжки и выдать ее сотруднику в трехдневный срок с даты обращения.

Копия заверяется записью, печатью организации (если есть) и подписью с расшифровкой ответственного кадрового работника. Подробнее: как заверять копии трудовой книжки. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от N 51). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

В трудовую книжку вносятся сведения о.

djvu, djvu, txt, PDF